HR Law Solutions

[luktan1479]

HR Law Solutions

การใช้กฎหมายแรงงานให้ตอบโจทย์ธุรกิจ

23 เมษายน 2568

เวลา 09.00-16.00 น.

ณ โรงแรมจัสมินซิตี้ สุขุมวิท 23 หรือย่านสุขุมวิท

หลักการและเหตุผล
การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจของความสำเร็จทางธุรกิจ ซึ่งจำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ หลักกฎหมายแรงงานด้านต่างๆ ตั้งแต่ การกำหนดนโยบาย สภาพการจ้าง ข้อบังคับฯ การทำสัญญาจ้างงาน การกำหนดวันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้างและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ วินัยและโทษทางวินัย ตลอดจนการเลิกสัญญาจ้าง โดยสามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้เหมาะสมกับธรรมชาติของธุรกิจ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์กร และตอบโจทย์ธุรกิจอย่างยั่งยืน


วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม :
1. เพื่อให้เข้าใจความแตกต่างของกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้เฉพาะธุรกิจแต่ละประเภท
2. เพื่อให้มีความเข้าใจประเด็นกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับงาน HR Functions ต่างๆ
3. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
4. เพื่อให้สามารถป้องกันปัญหาด้านแรงงานและพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ได้อย่างยั่งยืน


หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ :
เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
เนื้อหาการฝึกอบรม :
1. การบริหารธุรกิจและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง :
โมเดลการบริหารทรัพยากรบุคคลในแต่ละธุรกิจต่างกันอย่างไร ?
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารคนกว่า 20 ฉบับ มีอะไรบ้าง ?
กฎหมายแรงงานเรื่องไหน บางธุรกิจทำได้ แต่บางธุรกิจทำไม่ได้ ?
ใช้กฎหมายแรงงานอย่างไร ได้ทั้งใจพนักงานและกำไรอย่างยั่งยืน ?
120 Q&A ที่ช่วยป้องกันปัญหาด้านแรงงานได้ 99% มีอะไรบ้าง ?
2. กฎหมายด้านนโยบายและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง :
บริษัทที่แบ่งออกเป็นหลายสาขา ใช้ข้อบังคับฯ ต่างกันได้หรือไม่ ?
การแก้ไขข้อบังคับฯ ต้องให้ลูกจ้างทุกคนยินยอมทุกครั้งหรือไม่ ?
บริษัทจะทำข้อตกลงกับพนักงานแตกต่างจากข้อบังคับฯ ได้หรือไม่ ?
Organization Chart และ SOP มีผลด้านกฎหมายแรงงานอย่างไร ?
นายจ้างมีบริษัทในครือหลายธุรกิจต้องระมัดระวังเรื่องอะไรบ้าง ?
3. กฎหมายในงานสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Hiring) :
สัญญาจ้างแบบไหนดีที่สุดสำหรับธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง ?
ทำสัญญาห้ามอดีตลูกจ้างแข่งขันกับนายจ้างนาน 5 ปีได้มั้ย ?
ทำสัญญาชั่วคราว 119 วัน แทนการทดลองงานได้หรือไม่ ?
ลูกจ้างรายวันมีสิทธิต่างจากรายเดือนหรือไม่ ? อย่างไร ?
นายจ้างปฏิเสธไม่รับผู้สมัคร LGBTQ เป็นลูกจ้างได้หรือไม่ ?
4. กฎหมายในงานบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefits) :
บริษัทจะให้ลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมง โดยไม่จ่าย OT ได้มั้ย ?
นายจ้างจัดประชุมนอกเวลาทำงาน ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ ?
นโยบายห้ามสะสมและตัดพักร้อนคงเหลือขัดต่อกฎหมายหรือไม่ ?
โรงงานมียอดสั่งผลิตน้อยจะสั่งให้ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราวได้มั้ย ?
ร้านค้า Online ให้ลูกจ้างเปลี่ยนวันหยุด แทนการจ่ายเงินได้มั้ย ?
5. กฎหมายด้านการฝึกอบรมและบริหารผลงาน (Training & PMS) :
สั่งให้ลูกจ้างเข้าฝึกอบรมในวันหยุดต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดหรือไม่
ลูกจ้างลาออกโดยผิดสัญญาฝึกอบรม นายจ้างมีสิทธิหักเงินอะไรได้บ้าง ?
ลูกจ้างมีผลการปฏิบัติงานต่ำมาก นายจ้างจะลงโทษ หรือเลิกจ้างได้หรือไม่ ?
ลูกจ้างไม่ผ่านประเมินกรณีเลื่อนตำแหน่ง จะลดตำแหน่งและเงินเดือนได้มั้ย ?
บริษัทเปลี่ยนเงื่อนไขการประเมินผลงานที่จะทำให้โบนัสลดลงได้มั้ย ?
6. กฎหมายด้านพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
ธุรกิจที่มีลูกจ้างประมาณ 100 คน ต้องจัดให้มีคณะกรรมการอะไรบ้าง ?
นายจ้างจะสั่งโยกย้ายลูกจ้างซึ่งเป็นคณะกรรมการลูกจ้างได้ทันทีหรือไม่ ?
หากบริษัทจะเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานปกติต้องแจ้งข้อเรียกร้องหรือไม่ ?
ลูกจ้างต่างด้าวธุรกิจ SME จะรวมตัวกันจัดตั้งสหภาพได้หรือไม่ ?
หากลูกจ้างหยุดงานประท้วงให้ไล่ผู้จัดการออก HR ทำอะไรได้บ้าง ?
7. กฎหมายด้านวินัยการทำงานและการเลิกจ้าง :
นายจ้างจะออกหนังสือเตีอนพร้อมกับสั่งลงโทษพักงานได้มั้ย ?
นายจ้างลงโทษลูกจ้างที่รับสารภาพโดยไม่ต้องสอบสวนได้หรือไม่ ?
การทำผิดวินัยร้ายแรงที่เลิกจ้างได้ทันที วัดกันตรงไหน ดูจากอะไร ?
ลูกจ้างเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
นายจ้างตกลงให้ลูกจ้างเกษียณทำงานต่อไปโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้มั้ย ?
*** เนื้อหาการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมในการฝึกอบรม ***
รูปแบบการฝึกอบรม : Group Coaching, Training และ Online Workshop
ระยะเวลาการฝึกอบรม : 1 วัน เวลา 6 ชั่วโมง

รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
Tel. : 086-318-3151 
E-mail : hipotraining@gmail.com
Website : www.hipotraining.co.th
ID Line@ : @761mvknp